(в ред. Закона РФ от 25.09.92 N 3543-1)
    В период  испытания  на  работников полностью распространяется
законодательство о труде.
    Испытание  не  устанавливается при приеме на работу:  лиц,  не
достигших   восемнадцати   лет;   молодых   рабочих  по  окончании
профессионально   -  технических   учебных   заведений;    молодых
специалистов  по  окончании  высших  и средних специальных учебных
заведений; инвалидов Отечественной войны, направленных на работу в
счет  брони.  Испытание  не  устанавливается  также  при приеме на
работу  в другую  местность  и при  переводе  на  работу на другое
предприятие, в учреждение, организацию.

    Статья 22. Срок испытания при приеме на работу

    Срок испытания, если иное не установлено законодательством, не
может   превышать   трех   месяцев,  а  в  отдельных  случаях,  по
согласованию с соответствующим  выборным  профсоюзным  органом,  -
шести месяцев.
    В испытательный  срок  не   засчитываются   период   временной
нетрудоспособности  и другие периоды,  когда работник отсутствовал
на работе по уважительным причинам.
(в ред.  Указа  Президиума  ВС РСФСР  от  05.02.88;  Закона  РФ от
25.09.92 N 3543-1)

    Статья 23. Результат испытания при приеме на работу

    Если срок  испытания истек,  а работник продолжает работу,  он
считается  выдержавшим  испытание,   и   последующее   расторжение
трудового   договора   (контракта)  допускается  только  на  общих
основаниях.
(в ред. Закона РФ от 25.09.92 N 3543-1)
    При неудовлетворительном   результате  испытания  освобождение
работника  от  работы  производится  администрацией   предприятия,
учреждения,   организации   без   согласования  с  соответствующим
выборным профсоюзным органом предприятия,  учреждения, организации
и  без  выплаты  выходного  пособия.  Такое освобождение от работы
работник вправе обжаловать в районный (городской) народный суд.
(в ред. Закона РФ от 25.09.92 N 3543-1)
(в ред. Указа Президиума ВС РСФСР от 19.11.82)

    Статья 24.   Запрещение   требовать   выполнения   работы,  не
обусловленной трудовым договором (контрактом)
(в ред. Закона РФ от 25.09.92 N 3543-1)

    Администрация предприятия,  учреждения,  организации не вправе
требовать   от   работника  выполнения  работы,  не  обусловленной
трудовым договором (контрактом).
(в ред. Закона РФ от 25.09.92 N 3543-1)

    Статья 25.  Перевод на другую работу.  Изменение  существенных
условий труда

    Перевод на другую работу на том же предприятии,  в учреждении,
организации,  а также перевод на работу на другое  предприятие,  в
учреждение,  организацию либо в другую местность, хотя бы вместе с
предприятием,  учреждением,  организацией,  допускается  только  с
согласия  работника,  за  исключением  случаев,  предусмотренных в
статьях 26 и 27 настоящего Кодекса.
(в ред. Закона РФ от 25.09.92 N 3543-1)
    Не считается  переводом на другую работу и не требует согласия
работника перемещение его на  том  же  предприятии  в  учреждении,
организации   на   другое  рабочее  место,  в  другое  структурное
подразделение в той  же  местности,  поручение  работы  на  другом
механизме или агрегате в пределах специальности,  квалификации или
должности,   обусловленной   трудовым   договором    (контрактом).
Администрация   не   вправе   перемещать   работника   на  работу,
противопоказанную ему по состоянию здоровья.
(в ред. Закона РФ от 25.09.92 N 3543-1)
    В связи  с  изменениями  в  организации  производства  и труда
допускается изменение существенных условий труда  при  продолжении
работы  по  той же специальности,  квалификации или должности.  Об
изменении существенных условий труда - систем  и  размеров  оплаты
труда,  льгот,  режима  работы,  установлении или отмене неполного
рабочего  времени,  совмещения  профессий,  изменении  разрядов  и
наименования  должностей и других - работник должен быть поставлен
в известность не позднее чем за два месяца.
    Если прежние   существенные   условия   труда  не  могут  быть
сохранены,  а работник не согласен на продолжение работы  в  новых
условиях,  то трудовой договор (контракт) прекращается по пункту 6
статьи 29 настоящего Кодекса.
(в ред. Закона РФ от 25.09.92 N 3543-1)
(в ред. Указа Президиума ВС РСФСР от 05.02.88)

    Статья 26.   Временный  перевод  на  другую  работу  в  случае
производственной необходимости

    В случае  производственной  необходимости   для   предприятия,
учреждения,   организации  администрация  имеет  право  переводить
работников на срок до одного месяца на не  обусловленную  трудовым
договором (контрактом) работу на том же предприятии, в учреждении,
организации,   либо   на   другом   предприятии,   в   учреждении,
организации,  но в той же местности с оплатой труда по выполняемой
работе,  но не ниже среднего заработка по  прежней  работе.  Такой
перевод  допускается  для предотвращения или ликвидации стихийного
бедствия,  производственной аварии или немедленного устранения  их
последствий;   для  предотвращения  несчастных  случаев,  простоя,
гибели или порчи государственного или общественного имущества и  в
других    исключительных    случаях,   а   также   для   замещения
отсутствующего работника.