Правовые, экономические и организационные условия  обеспечения
занятости и гарантии реализации права граждан на труд определяются
законодательством.

    Статья 40.2. Основания и порядок высвобождения работников

    (в ред. Закона РФ от 25.09.92 N 3543-1)

    Работники могут   быть   высвобождены   с   предприятий,    из
учреждений,  организаций в связи с их ликвидацией,  осуществлением
мероприятий по сокращению численности или штата.
    О предстоящем    высвобождении    работники    предупреждаются
персонально под расписку не менее чем за два месяца.
    Администрация предприятий,       учреждений,       организаций
своевременно,  не  менее   чем   за   три   месяца,   представляет
соответствующему   профсоюзному   органу  информацию  о  возможном
массовом высвобождении работников.
    При высвобождении работников в связи с сокращением численности
или штата учитывается  преимущественное  право  на  оставление  на
работе,   предусмотренное   статьей   34   настоящего   Кодекса  и
коллективным договором.
    Одновременно с   предупреждением   об  увольнении  в  связи  с
сокращением  численности  или   штата   администрация   предлагает
работнику  другую  работу  на  том  же предприятии,  в учреждении,
организации.
    Работник имеет  право  на  выбор  нового  места  работы  путем
прямого обращения на другие предприятия, в учреждения, организации
или через бесплатное посредничество службы занятости.
    Администрация не позднее чем за два месяца обязана довести  до
сведения  местного  органа  службы  занятости данные о предстоящем
высвобождении  каждого  конкретного  работника  с  указанием   его
профессии, специальности, квалификации и размера оплаты труда.

    Статья 40.3. Льготы и компенсации высвобождаемым работникам

    Работникам, высвобождаемым   с   предприятий,  из  учреждений,
организаций при расторжении трудового договора (контракта) в связи
с осуществлением мероприятий по сокращению численности или штата:
(в ред. Закона РФ от 25.09.92 N 3543-1)
    1) выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного
заработка;
    2) сохраняется   средняя   заработная    плата    на    период
трудоустройства,  но  не  свыше  двух  месяцев со дня увольнения с
учетом выплаты выходного пособия;
    3) сохраняется    средняя    заработная    плата   на   период
трудоустройства, в порядке исключения, и в течение третьего месяца
со  дня  увольнения  по  решению  органа  по  трудоустройству  при
условии, если работник заблаговременно (в двухнедельный срок после
увольнения) обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
    Выплата месячного выходного пособия  и  сохраняемого  среднего
заработка производится по прежнему месту работы.
    За указанными  работниками  сохраняется  непрерывный  трудовой
стаж,  если  перерыв  в  работе  после увольнения не превысил трех
месяцев.
    При реорганизации   и   ликвидации   предприятий,  учреждений,
организаций за высвобожденными работниками сохраняется  на  период
трудоустройства, но не более чем на три месяца, средняя заработная
плата с учетом месячного выходного пособия и непрерывный  трудовой
стаж.
    Высвобожденным работникам предоставляются также другие  льготы
и компенсации в соответствии с законодательством.

                     Глава IV. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ

    Статья 41. Исключена. - Закон РФ от 25.09.92 N 3543-1.

    Статья 42. Нормальная продолжительность рабочего времени

    Нормальная продолжительность  рабочего  времени  работников на
предприятиях,  в учреждениях,  организациях не может превышать  40
часов   в   неделю.   По  мере  создания  экономических  и  других
необходимых  условий  будет   осуществляться   переход   к   более
сокращенной рабочей неделе.
(в ред. Закона РФ от 25.09.92 N 3543-1)

    Статья 43.  Сокращенная продолжительность рабочего времени для
работников моложе восемнадцати лет

    (в ред. Закона РФ от 25.09.92 N 3543-1)

    Для работников,  не  достигших  возраста   восемнадцати   лет,
устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени:
    1) в возрасте от 16 до 18 лет - не более 36 часов в неделю;
    2) в возрасте от 15 до 16 лет, а также для учащихся в возрасте
от 14 до 15 лет,  работающих в период каникул, - не более 24 часов
в неделю.
    Продолжительность рабочего  времени  учащихся,  работающих   в
течение  учебного  года  в  свободное  от  учебы  время,  не может
превышать половины норм,  установленных в части  первой  настоящей
статьи для лиц соответствующего возраста.

    Статья 44.  Сокращенная продолжительность рабочего времени для
работников на работах с вредными условиями труда

    Для работников, занятых на работах с вредными условиями труда,
устанавливается  сокращенная  продолжительность рабочего времени -
не более 36 часов в неделю.
    Список производств,  цехов,  профессий и должностей с вредными
условиями труда,  работа  в  которых  дает  право  на  сокращенную
продолжительность   рабочего   времени,  утверждается  в  порядке,
установленном законодательством.

    Статья 45.  Сокращенная продолжительность рабочего времени для
отдельных категорий работников

    (в ред. Закона РФ от 25.09.92 N 3543-1)

    Законодательством          устанавливается         сокращенная
продолжительность   рабочего   времени   для  отдельных  категорий
работников  (учителей,   врачей,   женщин,  работающих  в сельской
местности, и других).