Статья 46.  Пятидневная  и  шестидневная  рабочая   неделя   и
продолжительность ежедневной работы

    Для работников  устанавливается  пятидневная  рабочая неделя с
двумя   выходными   днями.   При   пятидневной   рабочей    неделе
продолжительность ежедневной работы (смены) определяется правилами
внутреннего  трудового   распорядка   или   графиками   сменности,
утверждаемыми  администрацией  по  согласованию  с соответствующим
выборным профсоюзным органом предприятия,  учреждения, организации
с  учетом  специфики  работы,  мнения  трудового  коллектива  и  с
соблюдением   установленной   продолжительности   рабочей   недели
(статьи 42 - 45).
    На тех  предприятиях,  в  учреждениях,  организациях,  где  по
характеру  производства  и  условиям  работы  введение пятидневной
рабочей  недели  нецелесообразно,   устанавливается   шестидневная
рабочая  неделя  с  одним выходным днем.  При шестидневной рабочей
неделе  продолжительностью  ежедневной  работы не может  превышать
7 часов при недельной норме 40 часов,  6 часов при недельной норме
36 часов и 4 часов при недельной норме 24 часа.
(в ред. Закона РФ от 25.09.92 N 3543-1)
    Пятидневная или  шестидневная  рабочая  неделя устанавливается
администрацией предприятия,  учреждения,  организации совместно  с
соответствующим  выборным  профсоюзным  органом с учетом специфики
работы,  мнения трудового коллектива и по согласованию  с  местным
Советом народных депутатов.
    Графики сменности  доводятся  до  сведения   работников,   как
правило, не позже чем за один месяц до их введения в действие.
(в ред. Указов Президиума ВС РСФСР от 05.02.88, от 12.08.80)

    Статья 47.  Продолжительность работы  накануне  праздничных  и
выходных дней

    Накануне праздничных дней (статья 65) продолжительность работы
работников,  кроме  работников,  указанных  в  статьях  43  -   45
настоящего  Кодекса,  сокращается на один час как при пятидневной,
так и при шестидневной рабочей неделе.
    Накануне выходных    дней    продолжительность    работы   при
шестидневной рабочей неделе не может превышать 6 часов.

    Статья 48. Работа в ночное время

    При работе  в  ночное  время  установленная  продолжительность
работы   (смены)   сокращается   на   один  час.  Это  правило  не
распространяется на  работников,  для  которых  уже  предусмотрено
сокращение рабочего времени (статьи 44 и 45).
    Продолжительность ночной работы уравнивается с дневной  в  тех
случаях,   когда   это  необходимо  по  условиям  производства,  в
частности в непрерывных производствах,  а также на сменных работах
при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем.
    К работе в ночное время не допускаются:  беременные женщины  и
женщины,  имеющие  детей в возрасте до трех лет;  работники моложе
восемнадцати лет;  другие категории работников,  в соответствии  с
законодательством.  Инвалиды  могут привлекаться к работе в ночное
время только с их согласия и при условии,  если  такая  работа  не
запрещена им медицинскими рекомендациями.
(в ред. Закона РФ от 25.09.92 N 3543-1)
    Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра.
(в ред. Указа Президиума ВС РСФСР от 29.09.87)

    Статья 49. Неполное рабочее время

    По соглашению   между   работником   и   администрацией  может
устанавливаться как при  приеме  на  работу,  так  и  впоследствии
неполный  рабочий  день  или  неполная рабочая неделя.  По просьбе
беременной  женщины,  женщины,  имеющей  ребенка  в  возрасте   до
четырнадцати  лет  (ребенка - инвалида  до шестнадцати лет), в том
числе находящегося на ее попечении, или лица, осуществляющего уход
за  больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением,
администрация обязана устанавливать им неполный рабочий  день  или
неполную рабочую неделю.
(в ред. Закона РФ от 25.09.92 N 3543-1)
    Оплата труда  в  этих  случаях  производится   пропорционально
отработанному времени или в зависимости от выработки.
    Работа на условиях неполного рабочего времени  не  влечет  для
работников  каких-либо  ограничений  продолжительности  ежегодного
отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
(в ред. Указа Президиума ВС РСФСР от 29.09.87)

    Статья 50. Начало и окончание ежедневной работы

    Время начала    и    окончания   ежедневной   работы   (смены)
предусматривается правилами  внутреннего  трудового  распорядка  и
графиками сменности в соответствии с законодательством.

    Статья 51. Сменная работа

    При сменной работе каждая группа работников должна производить
работу в течение установленной продолжительности рабочего времени.
    Работники чередуются  по  сменам равномерно.  Переход из одной
смены в другую  определяются  графиками  сменности,  утверждаемыми
администрацией   по   согласованию   с   соответствующим  выборным
профсоюзным органом с учетом специфики работы и  мнения  трудового
коллектива.
    Назначение работника на работу  в  течение  двух  смен  подряд
запрещается.
(в ред. Указа Президиума ВС РСФСР от 05.02.88)

    Статья 52. Суммированный учет рабочего времени

    На непрерывно   действующих   предприятиях,   в   учреждениях,
организациях,  а также в отдельных производствах, цехах, участках,
отделениях  и  на  некоторых  видах   работ,   где   по   условиям
производства  (работы)  не  может быть соблюдена установленная для
данной   категории   работников   ежедневная   или    еженедельная
продолжительность рабочего времени,  допускается по согласованию с
соответствующим   выборным   профсоюзным   органом    предприятия,
учреждения,  организации  введение  суммированного  учета рабочего
времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный
период  не  превышала нормального числа рабочих часов (статьи 42 -
45).